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什么样的简历能够获得HR的青睐

在找工作或兼职的过程中,谁都写过简历。但有经验并不等于掌握了正确的写法。本文将从招聘负责人的角度,为您介绍简历中必须的要点。

招聘负责人的check point

简历看的是什么?首先看申请者的基本信息。招聘负责人完全不知道你的情况,所以他会首先想象你有着怎样的经历,作为判断是否面试的依据。

具体来说,就是通过学历、公司来看能力。有时不光看大学,也看初中高中。人们不再只把眼光放在高考中脱颖而出的人身上,而倾向于给予曾在偏差值较高的初中或高中就读的人较高的评价。年龄和工作变动的次数也常常被看重。如果一到两年时间里多次换工作,多数情况下是不能通过材料审查的。另外还会确认是否符合这次招聘的基本条件等。


简历要传达的要素

按照简历上的项目,填入你的联系方式、住址、出生年月、学历及工作经历、持有资格、奖惩等。


简历的写法

简历与职务经历不同,不会有来自年龄或行业等的特色。如实填写,当然没有绝对能过的简历,却可能因为一点粗心的失误而被拒之门外。换句话说,不要在简历上失误很重要。

制作一份不会被拒的简历的要点如下:

法则1、按照简历的样式

便利店买的简历或是网上检索到的“简历模板”这样一般性的样式就可以。也有人会花心思去独创,但这需要些审美意识。如果是应聘企划设计等需要写提案书的职业,做一份原创的简历没有问题。其他的人还是照一般的格式比较稳妥。再重复一遍,不因为简历的写法被拒才是目标。

法则2、不要错字漏字

如果有错字或漏字,印象就会变坏。甚至有些企业因此就会在材料审查阶段判不合格。因为重视是否具有认真写文章的能力。没有错字漏字是基本中的基本。作为对策,可以自己推敲,或者请朋友、职业顾问帮忙检查。

法则3、不要弄错学校的入学、毕业日期

比较令人意外的是很多人写错学校的入学、毕业日期。有复读或留级之类空白的人需要注意。

法则4、不要弄错公司的入职、离职日期

跟学校一样,离职时间长了,公司的入职、离职时间也会出错。也需要留意。

法则5、关于求职动机

简历上的求职动机栏通常很小。可以只写行业的魅力、公司的魅力、工作的魅力几个要点。

法则6、关于自我陈述

职务经历书的自我陈述栏通常很小。把自己的长处浓缩到两个或三个,紧凑一些,只写要点。

法则7、手写还是打印?

如果要求用手写就用手写。如果没有要求,打印也没有关系。有时会要求一定要手写。这种情况下,记住会看你写字的认真程度。用修正液或订正印等修改错误是不好的。写错了就重写。可以从中看出是否具有认真写材料的能力。秘书等职位,手写简历有时就会成为绝对条件。

写简历要简明扼要,避免出错。还在职的人如果突然收到面试通知,有时会来不及制作手写的简历,所以建议利用休息日,能写的时候就多写几份。

有时候单靠简历写法就能改变印象。虽然没有百分之百能应聘上的简历,但却有不会被拒的简历。别在简历上犯无谓的错误。



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