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中国採用情報(一般的な待遇)

<一般的な待遇>

·
   給与例
                        

職種 給与
  営業   中国元¥8,000~20,000
  (歩合給が加わる場合もあり)
  事務系(秘書・補佐・翻訳等)   中国元¥8,000~15,000
  カスタマーサービス   中国元¥8,000~15,000
  技術者   中国元¥10,000~25,000
  管理職   中国元¥30,000~


·
 
   ボーナス

年1~2回がほとんど。通常年末か春節前に支給される。
営業職では、毎月の給料に成績を反映するという給与体系を設定する場合もある。


·    諸手当 
主な日系企業はZビザの費用を会社で負担している。また、住宅手当、個人所得税の会社負担や、
年に1回日本に帰国する航空券の会社負担などの手当てが付く場合もある。
健康保険に関しては、日本で海外旅行傷害保険に加入してくることもあるが、現地の保険会社で疾病、
障害を対象とした保険が販売されているので、それらの保険付の企業もある。

   
·    個人所得税
中国での就労で得た所得は中国で納税しなければならない。給料以外の手当て、コミッション、
ボーナスなど総所得に基づいて所得税は計算される。
所得税は各都市の税務局に毎月納税申告し企業の口座を通じて納税される。
外国人は4,800元まで税金が基礎控除となる。


個人所得税計算式

(税込み所得金額―4,800元)×税率―速算控除額


個人所得税は下記の通り累進課税になっており毎月の申請が必要。
(税込み所得金額―4,800元) 速算控除額 税率
  1,500元以下   0   3%
  1,500元超~4,500元以下   105元  10%
  4,500元超~9,000元以下   555元   20%
  9,000元超~35,000元以下   1,005元   25%
  35,000元超~55,000元以下   2,755元   30%
  55,000元超~80,000元以下   5,505元   35%
  80,000元超~100,000元以下   13,375元   45%

所得には海外手当て、残業手当等の全てが含まれる。
例えば、給料、手当てなど含めて所得総月額が10,000元の場合
(10,000 -4,800)x 20% - 555 =485元が、1ヵ月の所得税となり手取り
金額は、10,000-485=9,515元となる。
税金が会社負担か自己負担なのか契約前に確認することが必要。



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